天富发电产业打造“三四五六”党建品牌 让“五
作者:admin    发布于:2022-09-14 08:43   

  天富发电产业打造“三四五六”党建品牌 让“五色” 文化落地生根自2021年以来,天富发电产业党委严格贯彻落实国企党建“把方向、管大局、促落实”的领导作用,依托“三四五六”好机制,围绕中心抓党建、结合融入促发展,让以“党建红、环保蓝,安全绿,廉洁白,家园橙”的五色文化既落地又生根,辐射带动企业党建工作整体提质、全面提升。

  “红色文化”是企业文化的核心和基础,天富发电产业党委把“天富党建红”作为推进企业改革发展的精神利器,以“三无”班组、“四好”班子、“五星”支部、“六型”机关为机制平台,从领导班子建设到支部建设,再到基层班组,实现了全覆盖,零死角。在党员干部队伍建设中,牢牢抓住支部书记、党员、青年人才“三支”队伍,选树“四讲四有”的模范代表,引领、示范和带动广大党员干部立足岗位做贡献,并以“三色课堂”为基础,开展“党史学习课堂”,坚定和提升党员干部的初心和使命。

  在党建与生产经营互相融合,双向穿透工作中,创新党建+工作思路,按照“项目建设推进到哪里,党组织就延伸到哪里”的原则,将党建创新工作演化为可供实施的具体项目进行管理,通过立项、实施、总结、评比,实现党建工作与安全生产、经营管理目标聚合、机制整合、双轮驱动、共促发展的良好局面,不断实现企业效益增长最大化;在志愿者活动中,叫响天富“红领子”志愿口号,组织志愿者走进养老院,走上街头,走向社区,把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神传播给每一个人。

  维护天蓝地绿水清是企业科学发展应尽的责任和义务。天富发电产业聚焦生产经营中心工作,围绕生产“降耗减煤10%”总目标,全力做实“天富蓝”环保品牌。对6台锅炉进行低氮、脱硝技改,各类排放均达到国家标准并低于了新标准要求。投入绿化资金500多万元,开展厂区内外绿化建设,栽种花卉7000多株,铺设草坪2000多平方米,绿地面积达7万多平方米,人均占有绿地面积280平方米,人均占有树木160余棵。在节能降耗工作中,设立了降本增效、余热利用、煤炭掺烧等20个党建项目,6个基层单位、92个班组、百余名青年人才骨干参与其中。据统计,2021年仅降本增效项目降低成本3000余万元,全年取水比计划减少232万吨。

  100-1=0。没有安全就没有一切。社会稳定和长治久安是新疆的工作重心和总目标,天富发电产业党委立足安全生产这一主线,不断夯实“天富绿”。以安全标准化党建项目普及“5831”安全屋建设模式,借鉴现代质量管理,把严和实贯穿在事前、事中和事后,不断加强过程管理,构建严字当头,实字压轴的安全隐患闭环管理。同时以16个先进班组以点带面,由示范推向全覆盖,查找隐患,处理跑冒滴漏,并结合各类安全生产风险点,做出新的防范措施。在兵地交融过程中,大力弘扬“军民鱼水情”,切实营造民族团结一家的良好氛围。

  讲政治、遵守政治纪律和政治规矩永远排在所有工作的前列。天富发电产业党委主动扛起党风廉政建设主体责任和纪委的监督责任,以廉洁建设 “天富白”,不断做强不敢腐、不能腐、不想腐廉政文化阵地建设。在党风廉政宣传教育月期间,组织开展“爱‘廉’说”职工微视频大赛,9部短视频作品线上推送,点击率达万次以上;制作廉政漫画展、黑板报展,开展廉政演讲等活动不断筑牢思想防线;坚持作风建设永远在路上,通过廉政谈话与职工思想反馈,收集查找、梳理40余项四风问题,进行立整立改;在干部作风建设上,既坚持负面言行治理,又坚持正面绩效激励,鼓励党员干部担当奉献,2021年,企业实现全年安全生产无事故,发电量同比增加15亿千瓦时,职工收入同比增收16%。

  员工对美好生活的向往,就是企业为之努力的方向。打造幸福企业,让员工有尊严、有归属感,一直是天富发电产业企业文化创建的重头戏。“天富橙”文化从员工的岗位安全感、成就激励感、企业主人感、个性空间感和家园归属感等五感出发,坚持每月职工思想信息反馈制度,落实员工带薪休假,出台员工“逆向探亲”,让员工快乐工作,快乐生活。在家园文化建设方面,通过开展健康食堂、快乐运动、书香传情、苹果熟了、亲子阅读、鹊桥相会、民族团结一家亲等主题活动,不断培育家园文化、感恩文化,最终使全体使员工既可爱又自信。

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